外企的外包公司一般都是知名的人力资源公司，所以对于社保公积金，年假等福利待遇方面都是比较正规的。也不用担心遇到纠纷，因为外包公司怕员工到驻场的客户处闹，影响评分，导致无法续约。
我曾经在一家很有名的外包企业任职，工资较同行业低，但福利待遇没话说，所有的朋友都羡慕（我只能说，羡慕吗？低薪换来的）。虽然是驻场办公，但甲方极其友好和体谅，经常导致我忘了分寸。直到后来我离职的时候，被告知，以后要好好收敛自己的脾气，稍微控制一下自己，不是遇到的每一个人都如曾经的甲方客户一样能够容忍我蹬鼻子上脸。
遇到一个好的甲方，她会陪着你一起进步，会督促你不断学习，不断精进；会倾听你的想法，会听你解释，会换位思考，会在乎你的感受和想法！
所以选择外包也不是一件很难以忍受的事情，毕竟在享受自己签约公司福利待遇的同时，还能享受客户方的部分待遇，不用过度在意自己的身份，工作只是为了挣钱，钱到位了，都好说。
但是在选择外包公司的时候，一定要选择外企，因为同时在外企和民营企业外包公司工作过。外企给的自由度是非常广的，你可以以客户的需求为准，只要不超出预算，可以全凭自己做主。但民营企业不一样，它有自己诸多条条框框，而且各个职级领导颇多，每个领导的作用就是审批费用。在外企，几万以内，可能项目经理批完就可以出费用了；但在民营企业，5000元就得项目经理审批，项目负责人审批，区域负责人审批，大中华区负责人审批，财务经理审批，财务总监审批等等。
审批流程结束后，在公司A系统出费用，但因为是项目的缘故，还要使用项目研发的另外一个专属B系统出费用，一份工作需要重复做两次，压榨完最后一点劳动时间。同理，重复的工作可以应用在任何一件公司事务。
基于我所遇到的两种类型企业，千万不要随便选择进入一家大型民营外包企业，因为会不幸。如果选择外包，一定要选择知名外包外企，你会打开新世界的大门。
