官渡区人民检察院结合正在开展的效能建设、作风革命，迅速掀起“当好排头兵”活动热潮，工作中紧紧围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”三方面进行学习讨论，对标排头兵意识，扛牢排头兵责任、彰显排头作为，将每一项检察工作落到实处、落到细处、落到小处。
结合新形势下检察档案工作实际
本着对历史负责的态度
以服务检察中心工作为责任
官渡区检察院加强档案工作管理，努力提升档案工作水平，针对档案管理工作开展督查检查和自检自查，为检察工作高质量发展提供“源基础”。
党组高度重视
发挥“火车头”的表率作用
官渡区检察院高度重视，认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，有力督促、有效示范多次在党组会及全院干警大会上强调档案工作的重要性，要求从政治高度和防范化解风险的高度来看待档案归档工作，履行好检察人员政治责任、主体责任。官渡区检察院班子成员以身作则，全年诉讼档案结案归档率达到100%，实现了“案结卷归”的最低“事—件比”，并形成常态化。
责任落实到位
发挥“铁鞭子”的渗透作用
官渡区检察院及时修改完善《昆明市官渡区人民检察院机关文件归档范围和文书档案保管期限规定》等多项管理规范化规定，强化归档责任和归档质量，推动档案管理制度、标准规范在档案管理工作各个环节落实落细。
档案管理人员根据业务内容和部门需要，主动“服务到家”，指导和协助归案工作，将每一本案卷卷宗做到“尽善尽美”。
检察考核挂钩
发挥“指挥棒”的引导作用
强化考核促落实，切实增强做好档案工作的主动性、自觉性。
通过完善考核指标体系、考核程序、考核内容、考核结果运用等举措，将档案归档工作纳入年终各类人员业绩考核，充分用好考核“指挥棒”，激发内生动力，通过“以考促干、以考促管”，全面落实“规定动作”不走样。
建立督促机制
发挥“内动力”的推动作用
强化归档意识，充分发挥平时“盘点”作用，变“年终算总账”为“平时算细帐”。
办公室充分发挥好“账房先生”的作用，与综合业务部对接并收集分案情况，整理归档清单，每季度向每个部门及承办人发出归案工作提示函，一项一项落实、一件一件销号。
档案管理人员充分发挥 “质量检测员”的作用，两人分别对进行归档的每本卷宗和材料进行“交叉式”检查，验收合格后才能收归档案室，发现“瑕疵品”立马退回承办人，并限期“整改”。
加强人才培训
发挥“驱动力”的引擎作用
加强“梯队式”档案人才队伍建设，“硬核式”基础设施建设，积极推进档案信息化数字化工作，为检察档案工作的持续健康发展“强筋壮骨”，切实提升软实力和硬实力，不断提高档案管理工作水平，以高质量的档案管理服务保障检察工作高质量发展。
来源丨官渡区人民检察院
